Comentarios en: Gestión de recursos humanos (I): la teoría X https://www.peritoinformaticomalaga.pro/blog/gestion-de-recursos-humanos-i-la-teoria-x/ Doctor Ingeniero en Informática, y perito judicial en informática y TIC, en Málaga, Andalucía y España - auditor de seguridad y pentester Sun, 12 Apr 2009 23:10:02 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.3.2 Por: Andres Rormoser https://www.peritoinformaticomalaga.pro/blog/gestion-de-recursos-humanos-i-la-teoria-x/comment-page-1/#comment-4975 Tue, 04 Dec 2007 20:07:46 +0000 https://www.orcero.org/irbis/blog/?p=32#comment-4975 Me gustaría destacar que hoy en día hay Software específicos para la Gestión de los RRHH que permiten a los analistas de RRHH minimizar tiempos y optimizar los procesos de RRHH.
Básicamente existen dos grandes tipos de Software para Recursos Humanos:

Sistemas Duros: Son Sistemas que nacen desde la Nómina de Personal o como un módulo más de un Software ERP y luego van adicionando funcionalidad estratégica de RRHH.
Como por ejemplo: SAP, Oracle, PeopleSoft, Savia, Lawson, Infor, Meta4, Adam 5

Sistemas Blandos: Sistemas focalizados a la Gestión Estratégica de RRHH donde pueden o no incluir el módulo de Nómina de Personal y suelen incluir evaluaciones de Identificación de Habilidades y Potencial, Evaluaciones 360, Evaluación por Competencias, Autogestión del Empleado de su Desarrollo de Carrera y Cuadro de Sucesiones.
Como por ejemplo: StepStone, HR Smart, HS Latin America

Módulos comúnmente usados en este tipo de Software:

Nómina de Persona
Gestión de Recursos: Salas, Cursos, etc.
Gestión de Desempeño: por Competencias, por Conductas, Evaluaciones 360, etc.
Selección de Personal: Gestión de la Selección de Personal tanto interna (Job Posting) como externa.
Plan de Carrera
Cuadro de Sucesiones
Identificación de Potencial

]]> Por: NANCY VELARDE ABARCA https://www.peritoinformaticomalaga.pro/blog/gestion-de-recursos-humanos-i-la-teoria-x/comment-page-1/#comment-1622 Fri, 01 Jun 2007 17:10:26 +0000 https://www.orcero.org/irbis/blog/?p=32#comment-1622 Es muy util para mi trabajo y estudios de administracion educativa.
Atte.
Nancy Velarde

]]> Por: Gestionando el conocimiento https://www.peritoinformaticomalaga.pro/blog/gestion-de-recursos-humanos-i-la-teoria-x/comment-page-1/#comment-34 Fri, 05 Jan 2007 17:27:20 +0000 https://www.orcero.org/irbis/blog/?p=32#comment-34 […] En un artículo anterior de nuestro blog hablábamos de la teoría X en la gestión de recursos humanos. Básicamente consistía en el planteamiento tradicional del palo y la zanahoria, con grandes dosis de maquillaje de condicionamiento operante. Al fin y al cabo, si le funcionaba a Skinner con sus ratas en la caja de Skinner, ¿Por que no va a funcionar con los empleados? […]

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